ZAITEN2022年04月号

みずほ「木原新社長」就任で改革にフタ

ＦＧ社長だけの看板を付け替えて見切り発車したみずほの新体制。歪な船出で舵取りを務めるのは時の官房副長官の兄、木原正裕。岸田文雄よろしく「聞く力」を売りにするが、経営責任と構造改革を封印した格好だ。

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ZAITEN2022年04月号

【特集】希望・早期退職「新型リストラ企業」の経営者責任

コロナ禍の影響もあり、各企業では希望・早期退職者を募集する傾向が目立つ。2020年には93社で約１万８０００人の募集だったが、比較的世間がコロナ慣れてしてきた昨年も84社で約１万５０００人と大規模募集は止まらない。前年と比べ企業数・募集人数はともに減少したが、依然として高水準である。外的環境の変化によって経営の見直しが求められた結果の施策であれば分からなくもないが、中には「業績良好」の企業も目立つ。〝経営戦略〟〝再スタートの支援のため〟と言えば聞こえはいいが、これはもはや「新型リストラ」と言える。改めて経営者責任を問う――。

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みずほ銀行も見捨てる「ソフトバンク」の命脈

英半導体設計大手「アーム」売却の当てが外れ、窮状が深まるソフトバンクグループ。それでも総帥の孫正義は虚勢を張るが、米金融引き締め、米中対立で投資環境は悪化。果ては〝貯金箱〟のみずほ銀行も……。

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ＪＲ東海〝病身説〟葛西敬之が「雑誌登場」にどよめき

ZAITEN2022年04月号リニア葛西敬之ＪＲ東海

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【職場ウォッチング第53回】住友商事

米フォーチュン誌が選出する「Ｆｏｒｔｕｎｅ Ｇｌｏｂａｌ５００」に27年間選出され続けているほか、ダイヤモンド社「年収が高い会社ランキング２０２１」で第９位（平均年収１３５６・４万円）、ＯｐｅｎＷｏｒｋによる「働きがいのある企業ランキング２０２１」でも25位にランクインしている。そんな住友商事の内情とはいかなるものか。

ZAITEN2022年04月号住友商事

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【特集】巧妙化する「新型リストラ」の手口

コロナ禍で加速する黒字企業の希望・早期退職募集。「コストパフォーマンスの高い社員だけ残ればいい」 という企業の本音がより鮮明になる中、退職させたい社員への違法スレスレの退職勧奨が横行する―。

ZAITEN2022年04月号、新型リストラ企業

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【特集】明暗分けた「リストラ企業」アンケート調査

３０００人規模の希望退職者を募ったＪＴ、約２０００人を募ったホンダ……。しかし、片や事業再建、 片や社員の「ライフシフト」と、両社でその理由は大きく異なる。リストラ企業に〝経営責任〟を問うた―。

ZAITEN2022年04月号ホンダ新型リストラ企業藤田観光ＪＴＬＩＸＩＬ

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【新あの人の自宅】JT（日本たばこ産業）寺畠正道（56）社長

JTZAITEN2022年04月号寺畠正道日本たばこ産業

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【特集】執拗な退職勧奨に対抗する方法 弁護士 嶋﨑 量

労働者にとって「希望退職」「早期退職」それ自体は悪い制度とはいえない。しかし、いきすぎた 退職勧奨は決して許されることではない。数々の労働問題を扱ってきた弁護士が実情を語る―。

ZAITEN2022年04月号嶋﨑 量希望退職制度新型リストラ企業

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【特集】フジ、朝日新聞...大手メディア「経営責任なき」首斬り現場

テレビ局、新聞社、出版社の大手メディアで希望退職・早期退職という名のリストラが止まらない。 他企業には説明責任を求めるのに、自社の経営責任は問わない姿勢は「ご都合主義」と言うしかない。

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